最悲壮招聘：日本激励75岁离职白领再上岗 中日韩迎接老龄化挑战这则广告是面向日本75岁以上老人的招聘广告，尤其是面向那些已经从企业高龄岗位离职的75岁以上老人，鼓励他们继续到麦当劳来挣养老金。

　　更让人感到揪心的是，这种现象不仅是日本要面对，同样开始出现老龄化的中韩两国，同样迟早要面对着这样的问题。

　　在千叶县，一名近90岁的日本老大爷持刀抢劫便利店，结果被一名75岁的老大妈收银员给了，还直接扭送了当地警署。

　　更悲哀的还在于下面这个新闻：日本某处工地发生事故CQ9电子平台网站，两名正在作业的工人掉进现场混凝土里面，最终被活生生地埋死。

　　日本企业之所以热衷招聘高龄老人，一方面是青壮年劳动力严重匮乏，另一方面是高龄老人的劳动成本实在是太低了，往往只有正常劳动力的一半左右——一个月7000元人民币左右。

　　从2012年开始，我们国家的劳动年龄人口数量就开始出现下降的趋势，以每年平均减少300万以上的速度开始下降。

　　人口专家预计，我们国家从老龄化社会到超老龄化社会（65周岁以上的人口占总人口比例超过20%）的时间跨度为9年。