CQ9电子入职发现不对劲？3招儿让你快速识别新公司的“隐形陷阱”！经历了披荆斩棘的“金三银四”，我终于拿到了梦寐以求的offer。结果入职不到三天，组内的两个同事都离职了，刚来的我瑟瑟发抖中……

　　很多新入职的职场人，大概率都会对新公司有很多猜疑，尤其是手拿不仅一份offer的职场人，短期内就要做出选择。

　　而选择正确与否，很大程度上取决于我们对新公司的了解程度，正所谓“知己知彼方能百战不殆”，对每个公司的了解越详细、越迅速，越有利于我们最终做出正确的选择。

　　即便手里没有其他的offer，对新公司的“隐形陷阱”尽早有个了解，也有利于我们早做准备，防止发生问题时，自己措手不及。

　　表弟三个月前入职了一家新公司，却在转正前一周，被领导以试用期考核不合格为由，将其辞退。表弟很气愤，却无可奈何，最后表弟才知道，试用期辞退员工，是这个公司的惯用伎俩。

　　很多不正规的公司，会在有项目时招聘“临时工”，项目一结束，或者工作一完成，就会以员工试用期不合格为由，将其辞退。新入职的员工成了一茬茬被割的“韭菜”。

　　首先，我们入职时就要和领导确认自己的试用期期限及考核内容，考核的内容越详细、具体越好，最好是可量化的，并且将其写入合同里。

　　第二，了解自己的工作岗位在整个公司业务中的定位，以此来判断公司对这个岗位是否具有长远的规划和价值定位。

　　比如：有的工作岗位内容只和某一个在进行的项目有关，且短期内工作量巨大，而且大多是重复繁杂的劳动，并无太多技术性和创新性，换个新人也能立刻上手。

　　如果发现自己的岗位公司并未诚心招聘，那么我们要果断选择放弃，另寻新的机会，切勿因为公司的说辞而怀疑自己的能力，陷入内耗中。

　　前同事上个月刚跳槽到一家新公司，薪资涨了不少，可是人都快抑郁了，原因是她遇到了一位难搞的领导CQ9电子平台网站。

　　领导不懂业务，只一味地管她要数据结果，每个月都要百分之三十的增长率，却不给手下员工任何资源支持。

　　一般来讲，如果一个领导手底下的员工离职频繁，人员流动性强，大概率就说明这个领导比较难相处，团队管理能力较差。

　　如果大多数人都是负面情绪或者冷处理为主，也说明领导比较难沟通，我们入职后，和领导大概率也会是这样的相处状态。

　　入职前几个月，一定要擦亮双眼看清直属领导的为人，如果确定和自己气场不和，就没必要再耗下去了，及时止损才是明智之举。

　　朋友冉玲刚生产完，本想找一份轻松点的工作，一边工作一边带娃，两个月前入职了一家新公司，没想到却进入到了996模式，白天黑夜连轴转。

　　刚入职一家新公司时，关于加班问题，领导通常会说：“我的管理方式比较人性化，只要工作完成了就行，对加班不强制。”

　　首先，到了下班点，我们可以观察整个公司同事的状态，如果下班的人只有少数，大多数仍旧在工作，没有丝毫下班的意思，那么这个公司大概率加班是常态。

　　其次，可以观察临近下班的时间，同事们是否都去吃饭或者买吃的，如果是的话，说明这个公司的员工都至少加班到八点以后。

　　跳槽有风险，入职需谨慎。与其花费大量时间和精力去适应本就不适合自己的公司，不如尽早发现问题，及时止损。