那个“慢半拍”的同事升职加薪了公司这两年竞争很激烈，无论大小项目，同事们都在争先恐后赶进度，抢先汇报成果，仿佛谁第一个汇报，谁就成功吃下了这个劳动果实。

　　但是小越改变了这样的氛围。他每次汇报都是最后一个，沉浸在自己的节奏里，丝毫没有和大家竞争的意思。

　　平时的工作小越也是慢半拍，等大家都忙完了，他才慢慢悠悠收工。结果小越因为工作比大家完成的都出色，最终被领导提拔上来了。

　　当工作任务繁重的时候，很多人会心急赶进度，这样容易出纰漏。但是放慢速度却可以让思路更加清晰，心态上更平稳了。

　　同事刘阳是个急性子，每次下发了工作任务之后，总想第一时间完成，说这是工作效率的体现，领导才能看见你的态度。

　　本来一周的工作，他非要两三天加班加点搞定，希望让领导肯定自己的工作。但是好几次因为工作上失误太多，他甚至还受到了领导的批评。

　　有一次和领导出差，他被安排写一篇演讲稿，后来领导念的时候才发现客户的名字竟然错了，幸好及时发现，不然很可能给对方留下不好的印象。

　　后来刘阳逐渐改掉了这个毛病，接到工作之后，不再急着动手。他开始把工作的各方面都考虑一番之后，再开始工作。虽然慢一些，但是出岔子的次数少了。

　　虽然有时候慢半拍会损失一些因为速度获得的机会，但职场拼的不是一时得失，而是细水长流的长远利益，慢半拍恰恰是优势。

　　就像老话说得一样，磨刀不误砍柴工。先思考、规划，找到最佳方案，找好捷径，才是慢半拍的精髓所在。

　　小黎是一家上市公司的总裁，前两年有个项目很火，不少人诚心拉他入局投资，说这绝对是赚钱的风口。

　　但是小黎不为所动。他看着合作伙伴纷纷入局，趁着风口那两年赚了一笔，却因为步子迈得太大，很多细节和内容上做的粗糙，最终被踢出局。

　　小黎并非毫无作为，他花时间思考、调研、规划、开会之后，预测了这个赛道未来还会火5-10年，因此部署了两年的入局计划。

　　部门里，大家都争分夺秒地工作，小龙紧张的状态一下子被提起来，手忙脚乱开始工作，完全没有逻辑。

　　后来一位老同事告诉他，在工作上慢，不是不注重工作效率，而是先重视质量，后重视速度，这样的慢也就是快了。

　　他说这个同事虽然每次不能做到第一时间反馈，但是慢工出细活，理解透彻，做事逻辑清晰、条理也清晰，而且不会出纰漏。

　　那个会议上，领导说了一句让大家记忆犹新的话：以前行动力是组织的核心竞争力，现在思考力才是重中之重。

　　在对一些内容和要求的理解上做到慢半拍，其实是做到吃透，做到细节和准确。虽然工作效率上低于其他人CQ9电子游戏，但是贡献却是足够大的。

　　做一个职场上细致入微的人，花更多的时间去妥善处理细节，把控每个环节的准确，在细节和内容上决定成败。

　　同样的一项报告，别人可能只是草草了事，你却可以花费一些时间了解专业的知识，深化拓展自己的技能。

　　当时参加完《令人心动的offer》第二季之后，他没有利用这样的热度去迅速做网红、广告变现，而是花了半年的时间写法考讲义。

　　重要的是找准自己的定位，了解自身的优势和特性，然后制定相匹配的发展路径。这时候，无论外界怎么看，于你自身而言，这就是最佳的状态。