“工作8年月薪5W+我成了网友口中的‘职场悍妇’”我们部门最近调来一位新的女领导，人送外号“职场悍妇”。据说她刚毕业就来到了这个公司，已经工作八年了。

　　不得不承认，自从这位“职场悍妇”空降过来以后，我们部门就摆脱了“受气包”的命运，终于挺起腰杆、理直气壮起来了。

　　但如果我们细心观察就会发现，凡是那些位高权重、能力卓越的上位者，大多是工作风格强势、说一不二的强悍之人。

　　有前途的岗位、丰厚的薪资、高价值的行业人脉……这些在职场上从来都是稀缺资源，从来都是需要去争夺的。

　　在格力生死存亡之际，她以“铁腕”手段重建公司的制度和文化，即便得罪了一大批公司的元老，她也坚定地完成了整个公司在制度上的改革，带领格力走出困境，迎来全新的利润增长。

　　这个世界上大多数的工作，说到底都是在处理与人之间的关系，职场上最核心的竞争力也是与人沟通交往的能力。

　　所以，职场中的有效强势，本质上就是在与人沟通协作时，使自己的表达具有更强的说服力及感染力，从而让对方满足自己的利益诉求。

　　心理学上有一个观点：双方在沟通的过程中，当一方感受到另一方对自己进行人身侮辱和攻击时，就会采取一切措施实施反击，其言行甚至会远远超出争论的事情本身。

　　周飞和王然同是销售部的同事，本月初，两人的直属领导汪总拿到一批新的销售线索，按照以往，应该平均分配给周、王二人进行转化。

　　汪总在职场中的沟通方式就是典型的对人不对事，这不仅不利于问题的解决，还会激起对方的怒火，增加双方沟通过程中的冲突，致使矛盾激化，问题进一步扩大。

　　职场沟通中，我们要将争论点聚焦在工作事件本身，以解决问题为导向，而不对人品、性格及行为轻易下结论，这不仅能使我们客观地评估问题，也能展现我们自身良好的职业道德和素养。

　　如果过度执着于眼前的对错问题，沟通的双方就会陷入无休止的争论之中；只有将眼光放长远，才能明确双方共同的利益和目的，从而进行真正有效的沟通。

　　黄棋在会议上依旧以其强势的风格寸步不让，她强硬地说：“我从没说过我的方案就一定是对的，徐总的方案就是错的，但是，即便我的方案错了，我们仍有改正错误的机会，但徐总的方案一旦出现纰漏，整个项目都将失败。”

　　黄棋用她强有力的论述，向参会者们表明：自己是在为公司的整体利益做考量，而非简单地争论孰是孰非的问题。

　　一个真正强势的职场人，一定是眼光长远、心怀大格局的人，他们不会纠结于眼前的是非对错，而是着眼于更辽阔的未来CQ9电子。

　　从入职这家公司，自己的心情就不好了，脸上都起痘了；客户跟自己说话难听，自己天天气得胃疼；手里项目多、压力大，心情特别焦虑……

　　领导自始至终冷静地看着她，等她说完后，平静地问她：“第一，客户是否说过侮辱你人格的话？第二，你手里目前的项目数量是多少？我没记错的话和同组其他同事是一样的。”

　　哲学家亚里士多德曾说：“任何人都会生气，这没什么难的。但要针对合适的人，以合适的程度，在合适的时间，因合适的理由，用合适的方式表达生气，可就不容易了。”

　　在职场沟通中进行情绪化表达的行为，就是在不合适的时间、对不合适的人、用不合适的方式表达自己的负面情绪。

　　相反，条理清晰的阐述及专业化的表达，会增强我们的沟通气场，给对方一种隐约的强势之感，这有利于我们取得最终的沟通胜利。

　　成为别人口中的“职场悍妇”不可怕，可怕的是你在职场中犹豫徘徊、唯唯诺诺，眼睁睁地看着“悍妇们”升职加薪，成为职场中的胜利者。

　　如果所谓的“职场悍妇”代表了一种无所畏惧的强势作风，那么希望我们每一个职场人都能有“悍妇”一般的雷厉风行和勇往直前，早日在职场的竞争中脱颖而出，取得属于自己的胜利！