CQ9电子00后新型职场怪象：越拼离职越快越混干得越久00后同事琳琳突然离职了，她一直是我们组的“劳模”，来得早走得晚，工作十分拼命，没想到入职不到一年就离职了CQ9电子平台网站。

　　反观我们组的“老员工”小萤，已经入职三年多了，每天的工作就是“摸鱼”，两天的工作得拖到一周才完成，竟然安稳地干了三年。

　　心理学上有一种现象叫“沉没成本效应”：当个人或组织在某一项目上投入了大量资源时，他们往往会对该项目产生更高的期待，希望能通过进一步投入来回收之前的沉没成本。

　　职场上，对工作投入精力越多的员工，对公司的期待也会越高。当发现公司无法满足自己的期待时，就会产生委屈和不甘的情绪，出现离职的想法。

　　鑫元是全组最努力的员工，每项工作都完成的一丝不苟，他希望在一年后的述职报告中，可以为自己争取到加薪的机会。

　　职场中的竞争，很多时候不仅仅是能力的比拼，更是心态的比拼。调整好工作状态，使自己对公司的期待值保持在一个合理的区间，维持住平稳的心态才是关键。

　　连续三个月不分昼夜地加班，大会小会不停地开，让堪称“职场铁人”的付强精神萎靡，对什么都失去了兴趣。

　　每个人的职场能量都是有限的，调整自己的工作节奏，防止自己的能量被过度消耗才能在职场上走得更远。

　　我们应该建立一套属于自己的“职场价值观”，这套价值观体系与公司的评价无关，只和自己的成长结果有关。